香港中文大学毕业生去向

模块：02 招生 · 子文件：毕业生去向与起薪 更新日期：2026-07-01 本文整理 CUHK（沙田本部，不含 CUHK 深圳） 毕业生的就业、起薪、去向与雇主声誉数据。 主要数据源：① 教资会(UGC)对全港八所资助大学一级学位毕业生的统计；② CUHK 学生事务处毕业生就业调查(Graduate Employment Survey, GES);③ QS / THE 等国际排名机构的就业力专项指标；④ 招聘平台（如 CTgoodjobs）的雇主调查；⑤ 香港主流媒体对上述数据的逐年整理。

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# 一、时效性与口径说明（务必先读）

GES / UGC 这类「毕业生薪酬」数字，是香港每年放榜季最被反复引用、也最易被误读的一组数据。下表先把口径钉死，后文所有数字都以这套定义为准。

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# 二、平均起薪（一级学位 / 学士）

# 2.1 八大院校对比（2023/24 学年，UGC 统计）

据 香港01 对 UGC 2023/24 八大学士毕业生就业状况的整理^※ 及 Dot Dot News 报道^※:

要点：

• CUHK 学士毕业生平均年薪 HK$381,000^※（约月薪 HK$31,750），位列全港第二，仅次于 HKU（HK$401,000，首破 40 万大关），显著高于八校平均(HK$329,000)。
• 2023/24 八校整体平均按年升 4.8%，创新高；但 CUHK 的按年升幅只有 +1.3%，明显落后于整体——意味着这一年中大与港大的差距略为拉开。

# 2.2 上一年度量级对照（2022/23 学年，GES 口径）

据 香港01 对 2022/23 数据的整理^※，该年度 GES / UGC 调查的结构性细节为：

两个年度对照可见：中大毕业生「全港第二」的位置稳定，但薪酬升幅连续落后于港大与八校整体——这是近两年中大就业数据的一个一致信号。

# 2.3 学科别起薪差异：医科领跑

据 相关汇总报道^※，2023/24 学年八大整体数据中，学科别起薪差异显著：

• 医科、牙科、护理科是薪酬最高的学科类别，平均年薪达 HK$540,000，远高于八大整体平均（HK$329,000）——接近整体均值的 1.6 倍；
• 这一学科溢价并非中大独有现象，而是全港八大医护相关学科的共性，反映出香港医疗专业人才长期供不应求的市场结构。

中大本身设有医学院（CU Medicine）及护理学院，故上述「医科溢价」效应在中大整体平均年薪（HK$381,000）的构成中应占有相当权重——但官方未按学院拆分公开起薪数据，本文不做无依据的院系推算，仅如实指出医护学科在全港口径下的领先位置。

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# 三、去向结构：就业、升学、专业流向

• 就业率： 据 中大传讯处 QS 2026 新闻稿^※，中大毕业生「极受本地雇主及跨国企业青睐」，近九成(almost 90%) 受访毕业生在毕业后一年内觅得工作。
• 升学： 2022/23 全港八大约 16.5% 毕业生继续升学（据香港01 引 UGC）；中大文 / 理 / 社科等基础学科升学比例一般高于专业学科。
• 专业流向（定性）： 中大医科毕业生主要进入医管局公立医院体系；商科 / 计量金融流向投行、会计师事务所、咨询；工程与计算机流向科技 / 金融科技；教育与社工流向公营及非政府机构。各学院细分起薪因官方未全面公开，本文不列具体数字，以免以偏概全。

CUHK 深圳另有自行发布的《毕业生就业质量报告》（薪酬以人民币计、升学率极高），与香港本部 完全独立，读者切勿把两套数字混用。CUHK 深圳的具体深造率与就业质量数字详见 09-international/cuhk-shenzhen.md 第八节。

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# 四、雇主青睐度：招聘平台调查中的「中大现象」

除 UGC 的客观薪酬统计外，另一类常被引用、但性质不同的数据，是招聘平台对雇主的主观调查——即「雇主最想从哪些学校招人」。

据 留学鸟对 2024 年港校毕业生薪酬及就业数据的整理^※，这份《2024 年毕业生薪酬及就业调查报告》由香港知名招聘平台 CTgoodjobs 发布，样本覆盖 23 个行业的雇主与来自本地 12 所大学及大专院校的毕业生：

要点：

• 这是中大在该项调查中首次超越港大，跃居「雇主最想招聘」榜首——值得注意的是，这与第二节「平均年薪全港第二、仅次港大」的客观薪酬数据并不矛盾：「雇主意愿」反映的是雇主对毕业生素质/能力的主观评价排序，而非雇主实际支付的薪酬水平，两者衡量的是不同维度；
• 上一年度（即调查指涉的前一年）该榜单首位为理工大学（41.7%），本年度理大跌至第四——反映出这类年度雇主调查存在相当波动性，不宜把单一年度名次变化过度解读为某校「质量」的根本性跃升或滑落；
• 同份报告显示，82.4% 的受访毕业生选择全职工作，较上年增长 10.5 个百分点；选择兼职的比例则下降 13.3 个百分点——反映出该年度就业市场对应届生的全职岗位吸纳能力有所回暖。

解读提醒：招聘平台的「雇主最想招聘」调查样本量、行业覆盖、问卷设计因机构而异，年度间可比性有限，应作为「雇主主观印象」的参考指标，不宜与 UGC 的客观薪酬统计（第二节）或下文的国际排名就业力指标（第五节）混为同一类数据使用。

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# 五、国际排名中的就业力指标

# 5.1 QS 世界大学排名：雇主声誉与就业成果

据 中大传讯处新闻稿^※，中大在 QS 世界大学排名 2026 中位列第 32 位，为历来最佳;QS 的九项指标中包含「雇主声誉(employer reputation)」与「就业成果(employment outcomes)」两项与毕业生去向直接相关。新闻稿称中大在「学术声誉」「雇主声誉」「师生比」三项录得显著进步。

# 5.2 THE 全球大学就业力排名：全港第三

据 相关报道对 2024–25 年度泰晤士高等教育全球大学就业力排名的整理^※，该排名由泰晤士高等教育（Times Higher Education）携手法国人力资源咨询公司 Emerging 共同发布，从「雇主声誉」「校友成果」「雇主合作」「校园雇主存在感」等维度衡量大学毕业生的就业力表现。香港共有四所大学上榜：

要点： 中大在这项国际就业力专项排名中位列全港第三，落后于科大与港大——这与第四节本地招聘平台调查中「雇主最想招聘第一」的结果形成有趣对照，说明「本地雇主的招聘意愿」与「国际机构衡量的就业力综合指标」并非同一回事，两套排名各有侧重，不可简单等同或相互替代。

中大历年各榜排名汇总见 中大官网 Rankings 页^※;QS / THE 就业力专项榜的逐年名次详见模块 03《../03-rankings/README.md》，本文只取与毕业生去向直接相关的雇主声誉 / 就业成果维度。

排名机构的「雇主声誉」基于全球雇主问卷，与上文 UGC 实测薪酬是 两套独立口径：前者反映「雇主对学校的印象」，后者反映「毕业生实际拿到的钱」，不可互相代换。

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# 数据可信度与缺口说明

• 可核硬数据:UGC 2023/24 八大平均年薪（HKU 401,000 / CUHK 381,000 / 八校平均 329,000,+4.8%）、2022/23 GES 结构（回应率 85.5%、全职 71.7%、升学 16.5%、失业 1.5%）、医科牙科护理科平均年薪 540,000、QS 2026 第 32 位与「近九成一年内就业」、CTgoodjobs 2024 雇主调查（中大 57.1% 居首）、THE 2024–25 就业力排名（中大全港第 90/全球第三），均有官方或信誉媒体来源。
• 媒体整理口径：八大薪酬逐校数字源自媒体对 UGC 的整理，确切以 UGC 原表为准；本文只列可核的前列院校与八校平均，未逐校全列以免误植。招聘平台调查同理，样本与方法论以发布机构原始报告为准。
• 未能逐项核实者已标注：中大 各学院 / 各学科细分起薪 未全面公开在线，本文只作定性描述、不列具体数字；CUHK 深圳数据已显式排除。

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